ملخص الدراسة
أثر العدالة التنظيمية على الولاء التنظيميدراسة ميدانية على الجامعات الأهلية اليمنية
إعداد الباحثة: منال علي محمد الشعبي إِشراف: د. محمد عبد الله سرحان الكهالي
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر العدالة التنظيمية بكافة أبعادها (العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، عدالة التعاملات، العدالة التقييمية، العدالة الأخلاقية) على الولاء التنظيمي وأبعاده (الولاء الوجداني، الولاء المستمر، الولاء المعياري). تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات اللازمة لأغراض الدراسة من خلال تصميم استبانه تم توزيعها على العاملين في أربع جامعات في العاصمة اليمنية صنعاء، وبلغت عينة الدراسة (171) مفردة تم اختيارها بطريقة عشوائية من مختلف المسميات الوظيفية والمستويات التنظيمية، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامجSPSS وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
بالنسبة للعدالة التنظيمية فقد أوضحت نتائج الدراسة أن مستوى العدالة التنظيمية جاءت بدرجة مرتفعة في الجامعات الأهلية اليمنية عينة الدراسة، وكانت أبعاد العدالة التنظيمية كما يلي مرتبة من الأعلى إلى الأدنى: (العدالة الأخلاقية، العدالة التعاملية، العدالة التوزيعية، العدالة الإجرائية، العدالة التقييمية).
بالنسبة للولاء التنظيمي في الجامعات الأهلية اليمنية فقد أوضحت نتائج الدراسة أن مستوى الولاء التنظيمي جاءت بدرجة متوسطةأن هناك ولاء تنظيمي تجاه الجامعات اليمنية الأهلية عينة الدراسة، وكانت درجة الولاء عن أبعاد الولاء التنظيمي كما يلي مرتبة من الأعلى إلى الأدنى: (الولاء الوجداني، الولاء المستمر، الولاء المعياري).
وعلى ضوء النتائج التي توصلت اليها الدراسة فإن الدراسة توصي بالآتي:
وضع خطة لرفع مستوى العدالة التنظيمية وضع معايير عادلة لعملية التقييم وتوزيع المهام والمسؤوليات بين العاملين بصورة عادلة، والعمل على رفع مستوى العدالة التنظيمية والولاء التنظيمي من خلال ترقيتهم وإعطائهم أجوراً وحوافز تتناسب مع مكانتهم الوظيفية.
الكلمات المفتاحية: أثر العدالة التنظيمية