الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ وعلاقته ببعض المتغيرات Job Satisfaction Among Academic Leaders at the University of Saba Region and Its Relationship with Certain Variables د. عدنان ناجي أحمد غالب* الملخص هدف البحث الحالي إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي للقيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم استبانة أداة لجمع البيانات مكونة من (67) فقرة موزعة على خمسة محاور، طبقت على عينة بلغ حجمها (38) عميد كلية ونائب عميد ورئيس قسم، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها: أنّ مستوى الرضا الوظيفي للقيادات الأكاديمية في جامعة إقليم سبأ كان بدرجة متوسط الانخفاض في أغلب المجالات، وهو إشارة إلى توسط مستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ، ومن النتائج حصول مجال الرضا الوظيفي والتوافق النفسي على المرتبة الأولى، وجاء في المرتبة الثانية مجال الرضا الوظيفي والتوافق الاجتماعي، وكلاهما كانا بدرجة عالية وأتى في المرتبة الثالثة: مجال الرضا الوظيفي والنظام الإداري، وأتى في المرتبة الرابعة: مجال الرضا الوظيفي ونظام الأجور والحوافز وجاء في المرتبة الخامسة: مجال الرضا الوظيفي وبيئة العمل المساعدة، والمرتبة الثالثة والرابعة والخامسة بدرجة متوسطة، ويتضح بأن المتوسط الحسابي للمجالات كلها بلغ (3.19)، والاستجابة اللفظية لأغلب المجالات (متوسطة). وتبين من خلال النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائياً عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات استجابة عينة البحث بالنسبة لجميع المجالات تعزى لمتغير التخصص ومتغير الوظيفة، وكذلك متغير سنوات الخدمة، مما يدل على تطابق وجهات نظر عينة البحث، وهذا يدل على أنهم متفقين في وجهة نظرهم على مستوى الرضا الوظيفي. الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، القيادات الأكاديمية، جامعة إقليم سبأ. Abstract The current research aimed to determine the level of job satisfaction among academic leaders at the University of Saba Region. The research adopted a descriptive-analytical approach and used a questionnaire as a data collection tool، consisting of (67) items distributed across five domains. The questionnaire was applied to a sample of 38 deans، vice deans، and department heads، selected using stratified random sampling. The research concluded with several key findings، the most significant of which were: the level of job satisfaction among academic leaders at the University of Saba Region was moderate to low in most areas، indicating an average level of job satisfaction among the academic leaders. The results showed that the domain of job satisfaction and psychological compatibility ranked first، followed by the domain of job satisfaction and social compatibility in second place، both of which were rated highly. The third position was held by the domain of job satisfaction and administrative system، followed by the domain of job satisfaction، wages، and incentives in fourth place، and finally، the domain of job satisfaction and supportive work environment in fifth place. The third، fourth، and fifth domains received moderate ratings. The overall mean score for all domains was (3.19)، and the verbal response for most domains was moderate. The results also revealed that there were no statistically significant differences at the (0.05) significance level between the mean responses of the sample regarding all domains، based on the variables of specialization، job position، and years of experience. This indicates the alignment of the perspectives of the sample، demonstrating that they agreed on the level of job satisfaction. Keywords: job satisfaction، academic leadership، University of Saba Region.