الإنهاء التعسفي لعقد العمل دراسة وصفية تحليلية Unfair termination of an employment contract د. حمد بن أحمد بن عامر السعدي1 د. سالم بن أحمد بن راشد المصلحي2 الباحثة/ عفراء بنت جمعة بن سعيد الهاشمية3 الملخص يعد الإنهاء التعسفي لعقد العمل من أهم موضوعات قانون العمل والتي تحظى بأهمية بالغة، نظرا لما يترتب عنه من آثار تمس كيان المجتمع وتؤثر عليه من الناحية الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، ويكتسب هذا الموضوع أهمية متزايدة نظرًا لارتباطه بمعيشة الأسر واستقرارها، ومع تعدد حالات إنهاء عقود العمل يثور التساؤل عن كيفية إثبات التعسف من عدمه في هذه العقود وعن مقدار التعويض من جراء هذا التعسف وشروط الحكم به. لذلك سيتناول هذا البحث مفهوم التعسف في إنهاء عقد العمل وحالات هذا الإنهاء في مبحثه الأول، ثم يتطرق في مبحثه الثاني لأثر الإنهاء التعسفي في عقد العمل وتقدير التعويض عنه ومقومات هذا التعويض وعناصره وشروط الحكم به. وقد اتبع الباحثون المنهجين الوصفي والتحليلي حيث استعرض البحث حالات الإنهاء التعسفي لعقد العمل في قانون العمل العُماني وطرق إثباته وتحليل النصوص القانونية المرتبطة بالموضوع واستعراض بعض الأحكام القضائية، وقد خلص البحث لعدد من النتائج منها يعد الإنهاء التعسفي من المشاكل التي تؤرق العامل، وسعى المشرع العُماني إلى حمايته من خلال تقرير الحالات التي تعد فيها فصلاً تعسفيًا على سبيل الحصر، كما قام بتنظيم الإجراءات المتبعة في حالة وجود شكوى نتيجة الفصل التعسفي، كما قدم البحث بعض التوصيات منها توصية المشرع العماني بتعديل نص المادة (12) من قانون العمل وذلك بإضافة فقرة جديدة 6. ولأي سبب آخر تراه المحكمة فصلاً تعسفيًا، أو بأي نص آخر يفهم من خلاله بأن هذه الأسباب جاءت على سبيل المثال لا الحصر، حماية للطرف الضعيف في هذه العلاقة ومحاولة لتحقيق التوازن المنشود. الكلمات المفتاحية: عقد العمل الفردي، الإنهاء التعسفي، تعويض التعسف، قانون العمل. Abstract Unlawful termination of employment contracts is considered one of the most critical issues in labor law due to its significant implications on the social, economic, and political fabric of society. This issue gains increasing importance given its direct connection to the livelihood and stability of families. With the growing number of cases involving termination of employment, questions arise regarding how arbitrariness in such terminations can be established, as well as the amount of compensation due and the conditions under which it may be awarded. Accordingly, this study examines the concept of arbitrary termination of employment contracts and its various forms in the first section. The second section discusses the legal consequences of such termination, the estimation of compensation, its essential components, and the conditions required for judicial awards. The research followed a descriptive and analytical approach where the research reviewed the cases of arbitrary termination of the employment contract, methods of proving it, analyzing the legal texts related to the subject and reviewing some judicial rulings. The research concluded a number of findings, including that arbitrary termination is one of the issues that disturb the worker, and the legislator sought to protect him by determining the cases in which arbitrary dismissal is exclusively considered arbitrary, and also regulated the procedures followed in the event of a complaint as a result of arbitrary dismissal. The research made some recommendations, including recommending the Omani legislator to amend the text of Article (12) of the Labor Law by adding 6. For any other reason that the court deems arbitrary dismissal, or any other text through which it is understood that these reasons came by way of example and not exclusively, in order to protect the weak party in this relationship and an attempt to achieve the desired balance. Keywords: Individual Employment Contract, Arbitrary Termination, Compensation for Arbitrary Dismissal, Labor Law.