مستوى تطبيق منهجية السينات الخمس في المستشفيات الخاصة في مدينة ذمار دراسة ميدانية
The Implementation Level of the 5S Methodology in Private Hospitals in Dhamar City: A Field Study
| المؤلف |
د. عامر عبدالوهاب علي السنباني* |
| محكمة |
نعم |
| الدولة |
اليمن |
| سنة النشر |
2026 |
| الشهر |
June |
| المجلد |
13 |
| العدد |
168 |
| DOI |
10.35781/1637-000-168-003
|
| ISSN |
2410-1818 |
| نوع المحتوى |
بحوث ومقالات |
| اللغة |
العربية |
| قواعد المعلومات |
HumanIndex |
| رابط المحتوى |
تحميل PDF
|
الملخص
ملخص الدراسة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق منهجية السينات الخمس (5S) بأبعادها المتمثلة في (الفرز، الترتيب، التنظيف، التقييس، والاستدامة) في المستشفيات الخاصة بمدينة ذمار، مع الكشف عن الفروق ذات الدلالة الإحصائية في آراء المبحوثين وفقاً لمتغيراتهم الديموغرافية والوظيفية. ولتحقيق هذه الأهداف، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث استُخدمت الاستبانة أداةً رئيسة لجمع البيانات من عينة قصدية بلغت (95) فرداً من الكوادر الطبية والإدارية، جرت معالجة بياناتهم إحصائياً باستخدام برنامج (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى أن المستوى العام لتطبيق منهجية السينات الخمس في المستشفيات المبحوثة جاء بدرجة تقدير (مرتفعة)، بمتوسط حسابي بلغ (3.55). وعلى مستوى الأبعاد، احتل بُعد (الفرز) المرتبة الأولى، يليه بُعد (التنظيف)، ثم بعدا (الترتيب) و(الاستدامة) على التوالي، في حين حل بُعد (التقييس) في المرتبة الأخيرة، علماً بأن أربعة من الأبعاد حصلت على تقدير مرتفع، وجاء البعد الخامس التقييس بتقدير متوسط .كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في مستوى التطبيق تعزى لمتغيرات (المستشفى، العمر، المسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة بينما كشفت عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لمتغير (المؤهل العلمي) لصالح حملة مؤهل (البكالوريوس) مقارنة بحملة الماجستير والدكتوراه.
وبناءً على هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة تعزيز التحول الرقمي في توثيق عمليات الجودة لتطوير بُعد التقييس، وتفعيل أنظمة الحوافز المرتبطة بالأداء الميداني لضمان استدامة المنهجية، بالإضافة إلى استثمار تفوق الكادر التنفيذي من حملة البكالوريوس من خلال تمكينهم كقادة لفرق التحسين الميداني في المنظمات الصحية المبحوثة.
الكلمات المفتاحية: السينات الخمس (5S)، الجودة الصحية، الإدارة اللينة (Lean)، المستشفيات الخاصة، مدينة ذمار.
Abstract
Abstract
This study aimed to identify the reality of implementing the 5S methodology—comprising its five dimensions: Sort, Set in Order, Shine, Standardize, and Sustain—within private hospitals in Dhamar City. It also sought to detect statistically significant differences in the respondents' perspectives based on their demographic and professional variables. To achieve these objectives, the study employed a descriptive-analytical approach, utilizing a questionnaire as the primary data collection tool. The instrument was administered to a purposive sample of (95) medical and administrative staff members, and the collected data were statistically analyzed using SPSS.
The study found that the overall level of 5S implementation in the surveyed hospitals was High, with a mean score of (3.55). At the dimensional level, "Sort" ranked first, followed by "Shine," then "Set in Order" and "Sustain" respectively, while "Standardize" ranked last; notably, all dimensions achieved a high-level rating. Furthermore, the results indicated no statistically significant differences in the implementation level attributable to the variables of (Hospital, Age, Job Title, and Years of Experience). However, statistically significant differences were found regarding Academic Qualification, in favor of Bachelor’s degree holders compared to those with Master's or Doctoral degrees.
Based on these findings, the study recommended the necessity of enhancing digital transformation in quality documentation to develop the "Standardize" dimension. It also suggested activating incentive systems linked to field performance to ensure the "Sustainment" of the methodology, in addition to capitalizing on the proficiency of the executive staff (Bachelor’s holders) by empowering them as leaders for field improvement teams within the researched healthcare organizations.
Keywords: 5S Methodology, Healthcare Quality, Lean Management, Private Hospitals, Dhamar City.
أبحاث أخرى
أبحاث مشابهة