الإنهاء التعسفي لعقد العمل: دراسة وصفية تحليلية 10.35781/1637-000-134-006

الملخص

يعد الإنهاء التعسفي لعقد العمل من أهم موضوعات قانون العمل والتي تحظى بأهمية بالغة، نظرا لما يترتب عنه من آثار تمس كيان المجتمع وتؤثر عليه من الناحية الاجتماعية والاقتصادية والسياسية، ويكتسب هذا الموضوع أهمية متزايدة نظرا لارتباطه بمعيشة الأسر واستقرارها، ومع تعدد حالات إنهاء عقود العمل يثور التساؤل عن كيفية إثبات التعسف من عدمه في هذه العقود وعن مقدار التعويض من جراء هذا التعسف وشروط الحكم به. لذلك سيتناول هذا البحث مفهوم التعسف في إنهاء عقد العمل وحالات هذا الإنهاء في مبحثه الأول، ثم يتطرق في مبحثه الثاني لأثر الإنهاء التعسفي في عقد العمل وتقدير التعويض عنه ومقومات هذا التعويض وعناصره وشروط الحكم به. وقد اتبع الباحثون المنهجين الوصفي والتحليلي حيث استعرض البحث حالات الإنهاء التعسفي لعقد العمل في قانون العمل العماني وطرق إثباته وتحليل النصوص القانونية المرتبطة بالموضوع واستعراض بعض الأحكام القضائية، وقد خلص البحث لعدد من النتائج منها يعد الإنهاء التعسفي من المشاكل التي تؤرق العامل، وسعى المشرع العماني إلى حمايته من خلال تقرير الحالات التي تعد فيها فصلاً تعسفيا على سبيل الحصر، كما قام بتنظيم الإجراءات المتبعة في حالة وجود شكوى نتيجة الفصل التعسفي، كما قدم البحث بعض التوصيات منها توصية المشرع العماني بتعديل نص المادة (12) من قانون العمل وذلك بإضافة فقرة جديدة "6. ولأي سبب آخر تراه المحكمة فصلاً تعسفيا"، أو بأي نص آخر يفهم من خلاله بأن هذه الأسباب جاءت على سبيل المثال لا الحصر، حماية للطرف الضعيف في هذه العلاقة ومحاولة لتحقيق التوازن المنشود.