أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي: دراسة حالة ديوان عام وزارة الخدمة المدنية والتأمينات في الجمهورية اليمنية - صنعاء

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي بديوان عام وزارة الخدمة المدنية والتأمينات ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي (دراسة الحالة) وقد قام الباحثان بتصميم استبانة مكونة من (89) فقرة، لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة المكونة من (54) فردا، بما نسبته 54 % من مجتمع الدراسة الكلي في ديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات، البالغ عددهم (100) فرد، وبعد استعادة الاستمارات من أفراد العينة، بلغ عدد الاستمارات الصالحة للتحليل (54) استمارة، وقد تم تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها ما يلي: - بلغ مستوى الثقافة التنظيمية للعاملين بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات من وجهة نظر أفراد العينة درجة موافقة متوسط وكان اتجاه العينة نحو الحياد حيث بلغ المتوسط العام الكلي (3.1361). وانحراف معياري (0.85355). - بلغ مستوى الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات من وجهة نظر أفراد العينة درجة موافقة عالي حيث بلغ المتوسط الحسابي للأداء (3.7251) والانحراف المعياري (0.80415) - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) لأبعاد للثقافة التنظيمية مجتمعة في الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. - يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) لبعد الاحتواء والترابط في الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) لبعد الاتساق والتجانس في الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) لبعد الدعم الإنساني في الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. - لا يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (0.05) لبعد المناخ التنظيمي في الأداء الوظيفي بديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات. - لا توجد فروق بين متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة لواقع الثقافة التنظيمية في ديوان وزارة الخدمة المدنية والتأمينات تعزى (النوع، المستوى الوظيفي، العمر، المؤهل العلمي، سنوات الخدمة، عدد الدورات التدريبية).