أثر بيئة العمل الداخلية في الأداء الوظيفي: دراسة ميدانية في مؤسسة السعيد للسيراميك - اليمن

الملخص

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل الداخلية بأبعادها الثلاثة (القيادة، الموارد المتاحة، مكان العمل) في الأداء الوظيفي بأبعاده الثلاثة (الالتزام التنظيمي، الرضا الوظيفي، الاستقرار الوظيفي) وتمثل مجتمع الدراسة بجميع العاملين في مؤسسة السعيد للسيراميك في محافظة عدن- اليمن، وتم استخدام أسلوب الحصر الشامل في تحديد عينة الدراسة وتكونت العينة من (72) عاملا، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الدراسة الاستبانة أداة لجمع المعلومات، وتم تحليل البيانات من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: أن مستوى توفر بيئة العمل الداخلية، ودرجة تحقق الأداء الوظيفي لمؤسسة السعيد للسيراميك جاء بدرجة مرتفعة جدا، كما أنه توجد علاقة ارتباط قوية بين بيئة العمل الداخلية والأداء الوظيفي، إضافة إلى أنه يوجد أثر لأبعاد بيئة العمل الداخلية الثلاثة في تحقيق الأداء الوظيفي. وتوجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسط استجابات أفراد عينة الدراسة حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير المؤهل العلمي، كما أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أثر بيئة العمل الداخلية في تحقيق الأداء الوظيفي تعزى إلى متغير (العمر، سنوات العمل، نوع الوظيفة).