الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ وعلاقته ببعض المتغيرات 10.35781/1637-000-125-004

الملخص

هدف البحث الحالي إلى معرفة مستوى الرضا الوظيفي للقيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم استبانة أداة لجمع البيانات مكونة من (67) فقرة موزعة على خمسة محاور، طبقت على عينة بلغ حجمها (38) عميد كلية ونائب عميد ورئيس قسم، تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية. وتوصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى الرضا الوظيفي للقيادات الأكاديمية في جامعة إقليم سبأ كان بدرجة متوسط الانخفاض في أغلب المجالات، وهو إشارة إلى توسط مستوى الرضا الوظيفي لدى القيادات الأكاديمية بجامعة إقليم سبأ، ومن النتائج حصول مجال الرضا الوظيفي والتوافق النفسي على المرتبة الأولى وجاء في المرتبة الثانية مجال الرضا الوظيفي والتوافق الاجتماعي، وكلاهما كانا بدرجة عالية وأتى في المرتبة الثالثة: مجال الرضا الوظيفي والنظام الإداري، وأتى في المرتبة الرابعة مجال الرضا الوظيفي ونظام الأجور والحوافز وجاء في المرتبة الخامسة: مجال الرضا الوظيفي وبيئة العمل المساعدة، والمرتبة الثالثة والرابعة والخامسة بدرجة متوسطة، ويتضح بأن المتوسط الحسابي للمجالات كلها بلغ (3.19)، والاستجابة اللفظية لأغلب المجالات متوسطة). وتبين من خلال النتائج عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات استجابة عينة البحث بالنسبة لجميع المجالات تعزى لمتغير التخصص ومتغير الوظيفة، وكذلك متغير سنوات الخدمة، مما يدل على تطابق وجهات نظر عينة البحث، وهذا يدل على أنهم متفقين في وجهة نظرهم على مستوى الرضا الوظيفي.