البنية التحتية الاجتماعية لجمهورية تتارستان كبيئة لتكوين جودة الموارد البشرية 10.35781/1637-000-167-007

الملخص

ملخص تُحلل هذه الدراسة دور البنية التحتية الاجتماعية في جمهورية تتارستان في بناء جودة الموارد البشرية في المنطقة. وتُفحص المكونات الرئيسية، وهي: المؤسسات التعليمية، ونظام الرعاية الصحية، ومعاهد التدريب المهني. وتُحدد الخصوصية الإقليمية لتطوير البنية التحتية الاجتماعية تباين المناطق من حيث الخصائص النوعية للموارد البشرية. ويُقترح نظام لمؤشرات التقييم، يشمل المستوى التعليمي، والمهارات التأهيلية، والقدرات المعرفية، والإمكانات الإبداعية، والقدرة على التكيف. وقد أُجري تحليل مقارن لـ 44 مقاطعة في جمهورية تتارستان و14 منطقة في مقاطعة الفولغا الفيدرالية. وخلصت الدراسة إلى أن جمهورية تتارستان تُعد من بين المناطق الرائدة في جودة الموارد البشرية، حيث تحتل المرتبة الأولى في مؤشر الاستدامة البيئية. وقد طُورت مقترحات لتحسين برامج تنمية رأس المال البشري الإقليمية. الكلمات المفتاحية: البنية التحتية الاجتماعية، جودة الموارد البشرية، رأس المال البشري، المستوى التعليمي، القدرات المعرفية، الإمكانات الإبداعية، القدرة على التكيف.